長時間労働などの働き方が問題視されるようになり、「働き方改革」に取り組む企業が増えていますが、ストレスから心を病む労働者は今も絶えません。
その中でも、厳しい労働環境でもストレスに打ち勝つ人とそうでない人がいます。
その違いはどこにあるのでしょうか？
ストレスに強い人と弱い人の二極化が進む
職場でのメンタルヘルスの重要性が指摘されるようになっています。
最近では、長時間労働などの日本的な勤務形態も問題視されるようになり、その対策に着手する企業も増えていますが、ストレスから心を病む労働者は今も絶えません。
厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」によりますと、仕事に関する強い不安や悩み、ストレスを感じている労働者の割合は2015年（平成27年）で55.7％。
労働者の5割以上は何らかのストレスを抱えているということになります。
この比率は横ばいもしくは微減傾向にあるものの、依然として高い水準にあります（図1）。
その原因は、仕事の質や量の問題（57.5％）、セクハラやパワハラを含む対人関係（36.4％）、仕事の失敗や責任の発生（33.2％）、と続きます（図2）。
ストレスがある人を100とした場合の比率。3つまでの複数回答（厚生労働省「平成27年 労働安全衛生調査（実態調査）」より）
しかし同じ労働環境でも、心を病む人とそうでない人がいます。
また年々ストレスに強い人と弱い人の二極化が顕著になってきており、特に若い世代ほどストレスに弱く、3年程度で離職するケースが目立ちますと言います。
ストレスに強い人と弱い人の違いは？
では、ストレスに強い人と弱い人の違いはどこにあるのでしょうか？
「合理的な考え」を意識する
それは「出来事」に対する当人の「受け取り方や捉え方」です。
その結果、ストレス反応に違いが生じてきます。
これは米国の臨床心理学者、アルバート・エリスの「ABC理論」（「論理療法」という心理療法の1つ、図3）として知られています。
ストレスに強いか、そうでないかは、出来事の「受け取り方」によって変わってきます。ストレスに強い人は考えが合理的です。
例えば、仕事で成果が出なかったとしても、「これはチャンスだ」「失敗に終わったが、次につながる課題が見つかった」「これ以上の試練はないはずだから、ここから頑張ってみよう！」など、前向きに捉える人はストレスに強くなります。
つまりポジティブ思考であるか否かである。
逆に「結果が出ないことは恥ずかしい」「なんて自分はダメなんだ」と後ろ向きに捉える人は気持ちが沈み、ストレスに弱いケースが多いと言えます。
物の感じ方・捉え方は、性格や育った環境によるものも大きいですが、トレーニング次第で変えることは可能です。
「ただし、『出来事』には自分でコントロールできること、できないことがあります。
コントロールできないことに時間を費やし、悩んだり不安に思ったりしてもムダ。
コントロールできることだけを合理的に考えて行動することです。
実際に日々の仕事の達成感や、自己成長の感覚を大切にする人ほど、激務を乗り切り、結果も出しているように思えます。
合理的な思考に転換する習慣とは？
とはいえ、適切な睡眠時間を確保できないほどの労働は健康障害の原因になり、合理的な考え方ができなくなれば本末転倒です。
そうなると、メンタルヘルス不調のリスクが高まります。
そこで5～6時間といった最低限度の睡眠時間を確保し、睡眠の質を高めることが大事になります。
その上で、『ストレスに強くなる習慣』を持つことです。
その1つが、非合理な考え方から合理的な思考に転換する習慣です。
具体的には、普段の生活で、ネガティブな言葉を自身の中でポジティブな言葉に置き換えるトレーニングが有効です。
精神科医のデビッド・D・バーンズ氏が提唱する非合理な考え方の代表例「10種類の認知の歪み」から、典型的な転換方法を（図4）。
「他己」評価ではなく自己評価で生きる
非合理な考え方をする人は、他人から自分はどう見られているかを気にする人が多いです。
しかし、評価する人の性格や機嫌、体調、状況次第で評価は変わり、その評価は絶対的なものではありません。
結果が悪かったとしても、『自分の努力が足りなかった』と気づくだけでも自己成長につながり、成功だと考えることもできます。
結局、結果に対して『成功か失敗か』は自分で決めればよくて、ストレスで心を病まないためには、『他己』評価ではなく自己評価で生きることが重要になってきます。
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